México entre los países con mayor presencia femenina en la alta dirección
El país se posiciona en el octavo lugar mundial en participación de mujeres en puestos de Alta Dirección.
Cada vez más mujeres participan en los espacios donde se toman las decisiones estratégicas que definen el rumbo de las compañías. En ese contexto, México comienza a consolidar un papel relevante dentro de esta evolución del liderazgo corporativo.
De acuerdo con el estudio Mujeres en los Negocios 2026 de Grant Thornton, México ocupa el octavo lugar mundial en participación de mujeres en puestos de Alta Dirección. El país registra una presencia femenina del 40.5 por ciento en cargos directivos, una cifra que supera el promedio global de 32.9 por ciento y que posiciona al mercado mexicano entre los diez con mayor representación femenina en la toma de decisiones empresariales.
El ranking global coloca en los primeros lugares a Sudáfrica con 47.3 por ciento, Filipinas con 44.5 por ciento y Tailandia con 44.1 por ciento. En América Latina, Colombia lidera con 43.4 por ciento, mientras que México se posiciona en el segundo lugar regional.
El desempeño mexicano también supera a economías desarrolladas como Canadá, Francia, Australia y España, lo que refleja una dinámica particular dentro del entorno corporativo nacional.
La presencia femenina en la alta dirección no solo destaca por su magnitud actual, sino por la velocidad con la que ha crecido. Hace una década, las mujeres ocupaban alrededor del 20 por ciento de los puestos directivos en México. Hoy esa participación alcanza el 40.5 por ciento, lo que significa que en diez años el país prácticamente duplicó la representación femenina en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
El avance también se refleja en la estructura de las organizaciones. Solo el 3.4 por ciento de las empresas en México no cuenta con ninguna mujer en su equipo directivo, mientras que a nivel global ese indicador alcanza el 5.7 por ciento. Esta diferencia sugiere que la integración del talento femenino en las estructuras de liderazgo se ha extendido de manera más amplia dentro del sector empresarial mexicano.
Otro elemento relevante es la forma en que las mujeres llegan a estos puestos. El estudio indica que el 73 por ciento de las directivas en México accede a posiciones de alta dirección mediante promoción interna. Este dato revela que muchas empresas están desarrollando su propio talento dentro de sus estructuras organizacionales, fortaleciendo procesos de evaluación de desempeño, desarrollo profesional y sucesión corporativa que permiten identificar y promover perfiles con potencial directivo.
Al mismo tiempo, la diversidad se ha convertido en un factor cada vez más relevante en el mercado laboral. El informe señala que el 95.5 por ciento de los líderes empresariales en México considera que las políticas de diversidad influyen en la decisión de aceptar una oferta de trabajo. Esto refleja que la equidad de género no solo responde a una agenda social, sino también a un elemento de competitividad que impacta la capacidad de las empresas para atraer y retener talento.
Desde la perspectiva empresarial, estos resultados reflejan una de las fortalezas del ecosistema corporativo mexicano. La creciente integración de mujeres en la alta dirección amplía la diversidad de perspectivas dentro de los procesos de decisión y fortalece la capacidad de las organizaciones para adaptarse a entornos de negocio cada vez más complejos y globalizados.
Este avance también abre nuevas oportunidades para el desarrollo de modelos de liderazgo más inclusivos dentro de las empresas. La consolidación de programas de mentoría, planes de carrera estructurados y procesos de promoción más transparentes puede ampliar el acceso de talento femenino a posiciones estratégicas en distintos sectores de la economía.
En un contexto marcado por la transformación tecnológica y la competencia global por talento especializado, aprovechar plenamente el capital humano disponible se convierte en una ventaja competitiva para las organizaciones.
La posición de México dentro del top diez mundial refleja una evolución significativa en la estructura del liderazgo empresarial del país. La duplicación de la presencia femenina en la alta dirección en apenas diez años marca un punto de inflexión en la forma en que las organizaciones desarrollan y gestionan su talento.
Colaboración: Editorial Auge.
México entre los países con mayor presencia femenina en la alta dirección
